桂浩明
在監管機構的促進與帶領下,證券基金日前陸續調降基金管理費用。這事被網友火熱,但股票基金市場反應卻一般。有基金持有人強調,購買基金虧掉30%,如今少付0.3%的管理費用,九牛一毛罷了。
20多年以前一開始發售證券基金時,相關部門明確收取的費用原則就是按統一利率扣除管理費用、管理費等。資管產品不論是贏利或是虧本,基金管理公司都按照其管理的產品凈值得到酬勞。針對處在初始階段的基金管理公司而言,這有助于得到穩定收入,進而有條不紊地開拓市場。自此,一些基金管理公司明確提出,假如資管產品超越參考指數值或其它設置的總體目標,且得到正收益,就可以獲得附加獎勵。依靠波動利率,提升基金托管人的熱情,提升基金收益率。
但是,只有極少數企業獲準推行這個模式,由于相關部門擔憂這可能引發基金托管人為爭得高回報而忽略風險性。此外,在股市低迷、股票基金不大好售賣的情況下,也是有股票基金推出了如果不贏利,也不扣除管理費用的方式。但是同樣的都并沒有幾個被批準,畢竟在相關部門看起來,基金管理公司如果長期沒有盈利,無法保證行研工作中高品質開展。結論20多年以來,證券基金基本都是延續了按固定費率扣除管理費用的方式,而基金持有人好像也見怪不怪了。
最近年來,銷售市場中對這一模式的爭議多起來。根本原因是受多種因素危害,目前公募基金的業績考核不可以比較滿意,許多資管產品出現比較大占比虧本,而基金管理公司依然扣除巨額的管理費用。一方面基金持有人虧損累累,另一方面基金管理公司輪耕,這一非常大的差距引起投資人不滿意,也成了新發基金商品銷售艱難的因素之一。基金管理公司近期的減費實際操作,在一定程度上與其相關。
可是,基金管理費降低,根本無法填補基金持有人的虧本,而基金管理公司收益下降,能不能維持員工隊伍穩定,在業務開發上有充足的資金投入,好像也是個大問題。因而市場中盡管把股票基金減費視作利好消息,可反應并不是明顯。
針對基金持有人而言,大家都明白,世上沒有免費午餐,即然安排了權威專家幫助投資理財,那樣付款一定的費用也是應該的。但是大家更期待是指,基金公司的收益,大量可以在業績報酬中獲得反映。
產品凈值上來了,按比例分配獲取獎賞是理所當然的的,充分體現了雙方共贏的基本原則。而如果虧損,那么就只收取根據運營成本的管理費用,這樣還能兼具到各個方面的具體情況,都是比較公平公正的。
在國外成熟市場,一般基金公司的基本利率在0.5%~1%中間,參照國內基金企業這兩年的經營情況測算,按那個利率扣除管理費用大概也可以維持股票基金的正常使用。因而,在股票收費方式上進行低利率+銷售提成,在如今應當是合理的。
推行這一模式的主要益處,取決于讓基金托管人與基金持有人的利益一致,更改一些基金管理公司重發售、輕投資的惡習,切實把提升股票基金產品收益放在第一位,而不是為了管理費用最大化而忽略基金持有人利益。自然,如果按照這種模式實際操作,很有可能會有一批管理方法較弱、經營規模比較小、項目投資能力欠缺的基金管理公司無法生存,但是這是適者生存得到的結果,并不是哪些錯事。
在我國證券基金規模早已不小,產品系列也十分豐富,也造就過很多盈利,像規模非常大的貨幣型基金,便成為投資人現金管理業務的最佳選擇。但在權益類基金的管理方面,都還沒真真正正解決“看天吃飯”的局面,非常少幾個具有穿越牛熊能力。
這兒多么方面的因素,而收費方式不科學,都是其中之一。如今,要以股票基金減費為突破口,持續科學研究與實踐,摸索出一種合乎銷售市場具體的收費方式,在保證股票基金安全運行、基金托管人具有較強主動性的前提下,又為基金持有人創造更大的財運,不負“權威專家投資理財”使命。
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