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年之內(nèi)A股上市企業(yè)發(fā)布近300單股權(quán)激勵(lì)方案 192單已執(zhí)行
本報(bào)訊記者謝若琳
見(jiàn)習(xí)記者毛藝融
做為管束與鼓勵(lì)相結(jié)合的“金手拷”，A股上市公司股權(quán)激勵(lì)持續(xù)縱深推進(jìn)，兩期化、常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)日漸顯著。
同花順軟件iFinD資料顯示，截止到6月2日，按應(yīng)急預(yù)案日計(jì)，去除不通過(guò)與終止執(zhí)行情況，年之內(nèi)272家A股上市企業(yè)共發(fā)布292單股權(quán)激勵(lì)方案，遮蓋5.5數(shù)萬(wàn)人，鼓勵(lì)總數(shù)占總市值比例均值為2.04%。從進(jìn)展來(lái)說(shuō)，192單已執(zhí)行。除此之外，有75單股權(quán)激勵(lì)方案為以往發(fā)布，在今年的執(zhí)行。
以上股權(quán)激勵(lì)方案中，從上市企業(yè)所有制性質(zhì)來(lái)說(shuō)，對(duì)比民企，國(guó)企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃逐漸提溫，許多央企控股上市企業(yè)初次執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)方案，且多見(jiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)說(shuō)，半導(dǎo)體材料等高科技行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃深度廣度與深層更高。
榮正集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席合伙人鄭培敏對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)：“愈來(lái)愈多上市公司，一方面借勢(shì)營(yíng)銷各種激勵(lì)計(jì)劃的推出，向金融市場(chǎng)消息推送利好消息，創(chuàng)建整體形象；另一方面，依靠資產(chǎn)市場(chǎng)的力量，讓廣大員工分享企業(yè)的土地增值收益，為員工產(chǎn)生鼓勵(lì)與盈利?！?/p>
中央企業(yè)長(zhǎng)期性股權(quán)激勵(lì)方案
成效顯著
自2020年5月30日國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》（下稱“《指引》”）至今，已滿三年。
安永（我國(guó)）公司咨詢有限公司合作伙伴彭昕接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“《指引》公布三年來(lái)，近百家央企控股上市企業(yè)相繼實(shí)行了長(zhǎng)期性股權(quán)激勵(lì)方案，激話公司精準(zhǔn)施策，推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。推出后的第一年，26家央企控股上市企業(yè)實(shí)行長(zhǎng)期性股權(quán)激勵(lì)方案，每家企業(yè)迄今總市值平均增長(zhǎng)9.48%?！?/p>
從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，央企控股上市企業(yè)對(duì)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的規(guī)定比較嚴(yán)苛。例如，有一家中央企業(yè)2022年考評(píng)時(shí)，未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，注銷第二個(gè)限售期的所有員工持股計(jì)劃?！俺浞煮w現(xiàn)了中央企業(yè)為進(jìn)一步提升運(yùn)營(yíng)效率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在績(jī)效指標(biāo)設(shè)置上規(guī)定更加嚴(yán)苛，以推動(dòng)企業(yè)管理者和職工提升生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)意識(shí)?！迸黻勘砻鳌?/p>
《指引》發(fā)布以來(lái)，好幾家央企控股上市企業(yè)進(jìn)行初次股權(quán)激勵(lì)方案公布與執(zhí)行。
從央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，多見(jiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，并將管理層、骨干員工收入與業(yè)績(jī)、股票價(jià)格主要表現(xiàn)掛勾。
“改革創(chuàng)新深入推進(jìn)下，央企控股上市企業(yè)必須考量長(zhǎng)期性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃針對(duì)核心骨干權(quán)益的關(guān)聯(lián)水平，以配對(duì)有效、高效的鼓勵(lì)數(shù)量和使用價(jià)值、節(jié)奏感分配、考核目標(biāo)和運(yùn)行機(jī)制等，并實(shí)現(xiàn)對(duì)不同種類核心骨干的持續(xù)激勵(lì)，因此推動(dòng)企業(yè)價(jià)值增值、銷售業(yè)績(jī)達(dá)到和經(jīng)營(yíng)改進(jìn)等?！迸黻勘砻?。
在鄭培敏看起來(lái)，伴隨著央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)效性、協(xié)調(diào)能力的提高，鼓勵(lì)空間進(jìn)一步加大，將來(lái)會(huì)以完成鼓勵(lì)與業(yè)績(jī)考核的持續(xù)掛勾為基礎(chǔ)，以激起管理人員的主動(dòng)性與想像力為主要目標(biāo)，提升央企控股上市公司治理水平，促進(jìn)國(guó)企總體資產(chǎn)業(yè)績(jī)考核的進(jìn)一步改善。
三大領(lǐng)域企業(yè)
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃奇數(shù)名列第一
從A股各大板塊來(lái)說(shuō)，以上292單股權(quán)激勵(lì)方案中，滬深主板、創(chuàng)業(yè)板股票、科創(chuàng)板上市分別為107單、96單和82單，北京交易所7單。
從公布時(shí)段來(lái)說(shuō)，在今年的公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃上市公司含有52家上市日期不到一年；從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)說(shuō)，半導(dǎo)體材料、通用機(jī)械、醫(yī)療設(shè)備等高新科技細(xì)分領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃奇數(shù)名列第一，分別是27單、12單、11單。
一位對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃頗有研究律師對(duì)記者表示：“因?yàn)榘雽?dǎo)體材料企業(yè)管理創(chuàng)新、優(yōu)秀人才依靠的特點(diǎn)，在IPO前半導(dǎo)體企業(yè)基本上都會(huì)執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而且，許多在A股上市半導(dǎo)體企業(yè)，在招股書(shū)中提示了所在領(lǐng)域存有技術(shù)性人才缺乏和流失風(fēng)險(xiǎn)性，將股權(quán)激勵(lì)方案成為公司關(guān)鍵規(guī)章制度開(kāi)展公布。”
以其員工持股計(jì)劃來(lái)說(shuō)，上述情況半導(dǎo)體業(yè)的27單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遮蓋6247人，鼓勵(lì)總數(shù)占那時(shí)候總市值比例均值為1.5%，小于年之內(nèi)A股全市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占總市值比例的均值2.04%。
“這表明執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，因?yàn)榭苿?chuàng)板企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)優(yōu)秀人才交替的次數(shù)相對(duì)性比較快，針對(duì)至關(guān)重要職位的規(guī)定也更高，小步快跑的激勵(lì)模式更加適宜，數(shù)次少量授于有益于掌控股份支付對(duì)公司業(yè)績(jī)危害?！编嵟嗝舯砻?。
“在戰(zhàn)略新型行業(yè)中，半導(dǎo)體業(yè)針對(duì)專業(yè)人才與全球化優(yōu)秀優(yōu)秀人才等核心骨干的依存度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于別的行業(yè)?！编嵟嗝舯砻?，無(wú)論是從執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的深度廣度，或是激勵(lì)對(duì)象的普及率等角度來(lái)說(shuō)，半導(dǎo)體業(yè)明顯高于別的行業(yè)。
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